уй пlric],'

l

Моr,ивироваIIIIос мIIсItис
rlрофсоlозl lot''1 opI,al tизаllии

MAi (ОУ /{сl,ский

ca,lt Np З

ll'Ill

()б

r r

t.rl l ():
(rrrr сtlбрltl l tlobt paClo,t

N/IЛl(()У,l(сlсttиii

l

t<

I

't,ct,

ca,,t

l t

Nl ]

1.1

t>

Lё

кl'усс.ltьки>

^о
" х]9

IIpo,1,oKolr ЛЪ 2 or, 21 ,09.2024 у.

Ilpo,r,tll>

(с lrзп,lеllеIItIrl\IIt tIa ()1.I0.2024l

2024г.

.)

Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ Детский сад №
31 «Гусельки» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации Чайковского
городского округа, утвержденного Постановлениями администрации Чайковского
городского округа от 27.03.2020 г. № 332, от 17.10.2024 № 896.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования
системы оплаты труда работников МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки (далее
учреждение), в отношении которого Управление образования администрации
Чайковского городского округа (далее – учредитель) выполняет функции и
полномочия учредителя.
1.3.Система оплаты труда работников МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки»
формируется на основе следующих принципов:
1.3.1.недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты
труда работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты
труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
и органов местного самоуправления муниципального образования «Чайковский
городской округ»;
1.3.2. установление в учреждении системы оплаты труда соглашениями,
коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим Положением, содержащими нормы трудового
права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также
размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего
характера;
1.3.3.обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
1.3.4.обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами
их труда, а также результатами деятельности учреждения;
1.3.5.обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы работников учреждения;
1.3.6.предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.4.
Обязательными для применения являются следующие нормы и
условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации:
1.4.1. включение в трудовой договор с работником (дополнительное
соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе
фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности
выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и
компенсационного характера;
1.4.2. систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или)
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для
однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая
нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые
нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации).
1.5.
Разработка показателей и критериев эффективности работы
работников учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:
1.5.1. объективности - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за
достижение коллективных результатов труда;
1.5.2. предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
1.5.3. адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
1.5.4. своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
1.5.5. прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
1.6.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена.
1.7.
Индексация
заработной
платы
работников
учреждения
осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.
1.8.
Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых
подходов, установленных нормативно-правовыми актами администрации
Чайковского городского округа.
2.
Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения

2.1.
Фонд оплаты труда работников МАДОУ Детский сад № 31
«Гусельки» формируется на календарный год.
2.2.
Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из размеров
субсидий бюджетным и автономным образовательным учреждениям на
финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов
средств от приносящей доход деятельности.
2.3.
Объем
бюджетных
ассигнований,
предусмотренных
для
формирования фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит
уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательным учреждением муниципальных услуг.
2.4.
Фонд оплаты труда МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки» (далее –
ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее –
ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст, где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда МАДОУ Детский сад № 31
«Гусельки» (составляет не более 70% ФОТоу);
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда МАДОУ Детский сад №
31 «Гусельки» (составляет не менее 30% ФОТоу).
Штатное расписание МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки» утверждается
заведующим учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда
учреждения и включает в себя должности педагогических работников,
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
персонала,
профессии младшего обслуживающего персонала.
2.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат,
обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по
формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется по
формуле:
ФОТоу = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТосн - фонд оплаты труда основного персонала (педагогических
работников) учреждения (составляет не менее 60% от ФОТоу);
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
Должности, относимые к основному персоналу (педагогические работники),
административно-управленческому
персоналу,
учебно-вспомогательному
персоналу определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению.
2.7.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по
формуле:
ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного
персонала (педагогических работников), составляет не менее 70% от ФОТст;
ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебновспомогательного персонала;
ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего
обслуживающего персонала.
3. Расчет заработной платы работников учреждения
3.1.
Оплата труда работников МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки»
включает:
3.1.1. тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
3.1.2. выплаты компенсационного характера;
3.1.3. выплаты стимулирующего характера.
3.2.
Оплата труда педагогических работников, административноуправленческого,
учебно-вспомогательного
персонала
учреждения
осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных
окладов) работников образовательных учреждений согласно приложению 2 к
настоящему Положению, которое определяет размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам.
Размеры ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения
устанавливаются руководителем (заведующим) учреждения в соответствии с
требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.
3.3.
Размеры
окладов
рабочих
учреждения
устанавливаются
постановлением администрации Чайковского городского округа.
3.4.
Основной персонал - работники учреждения, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей, и включает:
3.4.1. педагогических работников - работников, осуществляющих
образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим
работникам учреждения осуществляется в соответствии с номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. № 678;
3.4.2. прочих основных работников (административно-управленческий,
учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал) - работников, не
осуществляющих
образовательную
деятельность
и
непосредственно
оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей. Отнесение должностей работников к
прочим основным работникам осуществляется в соответствии с приложением 1 к

настоящему Положению.
Заработная плата педагогических работников(далее – ЗПпр), рассчитывается
по формуле:
ЗПпр = ДО x (1 + Кобрп + Ка + Кстаж) + Н + Ни + Кв + Кстим, где
ДО – должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного
оклада повышается на процент выплат компенсационного характера,
установленных пунктом 3.9 настоящего Положения;
Ка – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего воспитательный процесс;
Кстаж – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Кобрп – коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического
работника;
Н – надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской
Федерации, определяется в размерах, указанных в пункте 3.8 настоящего
Положения. Данная надбавка начисляется по одному из оснований при условии
соответствия звания профилю преподавания;
Ни - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом «Об образовании в Пермском крае»;
Кв – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
3.5. Кобрп – коэффициент, учитывающий уровень образования
педагогических работников. Размер коэффициента представлен в таблице 1.
Таблица 1
Уровень образования

Размер коэффициента

Среднее профессиональное образование, неполное высшее
образование, учительский институт и приравненные к нему учебные
заведения

0,10

Высшее профессиональное образование

0,20

3.6.
Ка – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического
работника, представлен в таблице 2.
Таблица 2
Показатели квалификации

Размер коэффициента

Первая квалификационная категория

0,25

Высшая квалификационная категория

0,35

Педагог-методист, педагог-наставник

0,45

3.7.
Кстажп – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы
педагогического работника. Размер коэффициента представлен в таблице 3.
Таблица 3
Показатели
Размеры
коэффициентов

Стаж педагогической работы
до 3 лет

от 3 до 8 лет

от 8 до 14 лет

от 14 до 20 лет

более 20 лет

0,20

0,15

0,30

0,40

0,45

3.8.
Н - размеры надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата
наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или
Российской Федерации, устанавливаемые педагогическим работникам,
представлены в таблице 4.
Таблица 4
Основания

Размер надбавок в процентах от
должностного оклада, базовой суммы

Ученая степень доктора наук (по профилю)

20%

Ученая степень кандидата наук (по профилю)

10%

Почетное звание СССР или РФ «Заслуженный
учитель», «Заслуженный преподаватель»,
«Народный учитель»

10%

Орден СССР или Российской Федерации

10%

3.9.
Выплаты компенсационного характера, повышающие размер
минимальной базовой суммы педагогическим работникам, непосредственно
осуществляющим
образовательный
процесс
(учителям),
и
выплаты
компенсационного характера, повышающие размер должностного оклада
педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала представлены в
таблице 5.
Таблица 5
Основание для
повышения
должностных окладов/
минимальной базовой
суммы
1
1. Группы
компенсирующей,
оздоровительной,
комбинированной
направленности

Категория
выплат

2
Увеличение
должностного
оклада,
минимальной
базовой суммы

2.
Работа
в Увеличение
логопедических пунктах должностного
оклада

Категории работников

% повышения
должностных
окладов,
минимальной
базовой суммы
3
4
Конкретный
перечень 15-20%
работников, которым могут
повышаться должностные
оклады на 15 - 20%, и
конкретный размер этого
повышения определяются
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию
с
профсоюзным органом в
зависимости от степени и
продолжительности
общения с воспитанниками
с
ограниченными
возможностями здоровья
Учителя-логопеды
20%

3.10.
Заработная плата учебно-вспомогательного персонала (в том числе
служащих) и младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений
(далее – ЗПср), рассчитывается по формуле:
ЗПувп и моп = ДО + Кв + Кстим, где
ДО – должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного
оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных

пунктом 3.9 настоящего Положения;
Кв – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
3.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера без
ограничения их максимальными размерами. При этом объем средств фонда
оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен
составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.
3.12. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника учреждения, условия получения выплат стимулирующего и
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
договор.
4.

Определение размера заработной платы руководителя (заведующего)
учреждения, и его заместителей

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Заработная плата руководителя (заведующего) учреждения,
заместителей руководителя рассчитывается по формуле:
ЗПрук = должностной оклад + Ни + Kв + Кстим, где
Ни - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом «Об образовании в Пермском крае»;
Кв – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения,
определяется следующим образом:
Должностной оклад = базовый ДО х (1 + Кучс + Кн + Кстажр+ Кср), где:
Базовый ДО – базовый должностной оклад.
Кучс – коэффициент за ученую степень;
Кн – коэффициент за государственную награду (за работу в сфере
образования) или отраслевую награду в сфере образования;
Кстажр – коэффициент за стаж руководящей работы;
Кср – коэффициент за специфику работы.
4.3. Размер базового должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от категории образовательного учреждения,
количества обучающихся и воспитанников.
Размеры базовых должностных окладов руководителей учреждений
представлены в таблице 6.
Таблица 6
Категория учреждения

Размер базового должностного оклада, руб.

Образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования:
от 201 до 300 воспитанников
от 301 до 400 воспитанников

18 969,00
20 154,00

от 401 до 500 воспитанников
от 501 до 600 воспитанников
от 601 до 700 воспитанников
от 701 до 800 воспитанников
от 801 до 900 воспитанников
от 901 до 1100 воспитанников
более 1101 воспитанника

21 841,00
23 530,00
25 219,00
26 908,00
28 597,00
30 275,00
31 975,00

4.4.
Базовый должностной оклад, должностной оклад руководителю
учреждения устанавливается приказом учредителя в фиксированном размере.
4.5.
Размер базового должностного оклада заместителей руководителя
учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10–50% ниже
базового должностного оклада руководителя на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.6. К базовым должностным окладам руководителя, заместителей
руководителей устанавливаются повышающие коэффициенты:
4.6.1. Кучс – коэффициент за ученую степень (по профилю, направлению
работы) устанавливается в размерах, представленных в таблице 7.
Таблица 7
Показатели

Ученая степень
кандидат наук
доктор наук
0,10
0,20

Размеры коэффициентов

Коэффициент за ученую степень (доктора наук, кандидата наук)
устанавливается при наличии диплома, подтверждающего ученую степень;
4.6.2. Кн – коэффициент за государственную награду (за работу в сфере
образования) или отраслевую награду в сфере образования (за исключением
почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации)
устанавливается в размерах, представленных в таблице 8.
Таблица 8
Показатели
Размеры коэффициентов

Государственная награда
0,10

Отраслевая награда
0,05

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего документа.
При нескольких наградах коэффициент устанавливается за наличие одной
награды (по максимальному размеру);
4.6.3. Кстажр – коэффициент за стаж руководящей работы устанавливается
в размерах, представленных в таблице 9.
Таблица 9
Показатели

Стаж руководящей работы

от 5 до 10 лет
Размеры
коэффициентов

0,09

от 10 до 15 лет
0,18

от 15 до 20 лет
0,26

более 20 лет
0,34

В стаж руководящей работы засчитывается время работы в должностях:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя учебных
заведений, учреждений, организаций; время прохождения военной службы в
должностях руководящего состава;
4.6.4. Кср – коэффициент за специфику работы устанавливается в размерах,

представленных в таблице 10.
1. За работу в образовательных
учреждениях,
осуществляющих
образовательную деятельность по
адаптированным
основным
общеобразовательным программам

Таблица 10

0,15-0,20 Конкретный размер коэффициента для
руководителей определяется приказом учредителя в
зависимости от степени и продолжительности
общения с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный размер коэффициента для заместителей
руководителей
определяется
руководителем
учреждения
в
зависимости
от
степени
и
продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья.
2. За организацию образовательной Коэффициент
устанавливается
с
учетом
деятельности
по функциональных обязанностей (за исключением
общеобразовательным программам, заместителей руководителей по АХЧ):
обеспечивающим
углубленное
изучение
отдельных
учебных
предметов:
- 1 предмет;
0,03
0,06
- от 2 до 3 предметов;
0,10
- более 4 предметов
3. За организацию обучения по 0,10
индивидуальным учебным планам по Коэффициент
устанавливается
с
учетом
образовательным
программам функциональных обязанностей (за исключением
среднего общего образования
заместителей руководителей по АХЧ).
4. За наличие группы / групп 0,15
компенсирующей, оздоровительной, Коэффициент
устанавливается
с
учетом
комбинированной направленности
функциональных обязанностей.
5. За наличие класса / классов для 0,05
обучающихся
с
ограниченными Коэффициент
устанавливается
с
учетом
возможностями здоровья
функциональных обязанностей.
6. За работу в общеобразовательных
учреждениях
со
специальным
наименованием
«специальные
учебно-воспитательные учреждения»

0,15-0,20 Конкретный размер коэффициента для
руководителей определяется приказом учредителя.
Конкретный размер коэффициента для заместителей
руководителей
определяется
руководителем
учреждения.

4.7. Размеры коэффициентов для руководителей устанавливаются
приказом учредителя.
Размеры коэффициентов для заместителей руководителя устанавливаются
приказом руководителя учреждения.
4.8. Руководителям учреждений приказом учредителя устанавливается
выплата компенсационного характера при наличии структурных подразделений в
размере, представленном в таблице 11.
Таблица 11
Условия
выплаты
компенсационного Размер
выплаты
компенсационного
характера
для
руководителя характера
(в
процентах
%
от
образовательного учреждения при наличии должностного оклада)
структурных подразделений
Количество структурных подразделений
1 структурное подразделение
5%
2 структурных подразделения
10%

3 структурных подразделения
15%
4 структурных подразделения
20%
5 структурных подразделений
25%
6 структурных подразделений
30%
7 структурных подразделений
35%
8 структурных подразделений
40%
Удаленность от базового здания (юридический адрес), км
В пределах населенного пункта
5%
В разных населенных пунктах до 20 км.
10%
В разных населенных пунктах до 21 - 50 км.
20%
В разных населенных пунктах до 51 - 70 км.
30%

Условия, срок и порядок осуществления выплаты компенсационного
характера для руководителя учреждения при наличии структурных подразделений
устанавливаются правовым актом учредителя.
4.9.
Руководителю учреждения с учетом условий его труда приказом
учредителя устанавливаются иные выплаты компенсационного, характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного
характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются
локальными нормативными актами учредителя.
4.10. Руководителю учреждения приказом учредителя устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера
руководителям
учреждений
устанавливаются
локальными
нормативными актами учредителя.
При осуществлении образовательным учреждением деятельности,
приносящей доход (в соответствии с учредительными документами),
руководителю образовательного учреждения устанавливается премиальная
выплата в размере до 5% от суммы привлеченных средств, за исключением
средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от
арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве
возмещения расходов на коммунальные услуги.
4.11. Заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда
руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного,
стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 - 6 настоящего
Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного,
стимулирующего
характера
заместителям
руководителя
учреждения
устанавливаются коллективным договором, Положением о порядке установления
выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам МАДОУ
Детский сад № 31 «Гусельки» в соответствии с действующим законодательством.
4.12. Условия
оплаты
труда
руководителя,
его
заместителя
устанавливаются с учетом предельного уровня соотношения размеров
среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной
платы руководителя, его заместителей).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

руководителя, заместителей руководителя учреждения определяется как
соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без
учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя), формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей руководителя и работников учреждения
определяется в кратности от 1 до 4.
4.13. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
учреждения устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной
платы работников учреждения несет учредитель.
Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной
заработной платы работников учреждения несет руководитель учреждения.
4.14. Предельный объем преподавательской работы, который может
выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения,
определяется учредителем.
4.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителя руководителя образовательного
учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.
4.16. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют
информацию, указанную в пункте 4.17 настоящего Положения, в срок не позднее
30 апреля года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети
«Интернет» на официальном сайте учредителя.
4.17. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в
сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.
4.18. Информация, предусмотренная пунктом 4.17 настоящего Положения,
размещается учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не
позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
5.

Выплаты компенсационного характера

5.1.
Работникам МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки» устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
5.1.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);
5.1.3. повышенная оплата сверхурочной работы;
5.1.4. выплаты за расширение зон обслуживания;
5.1.5. выплаты за увеличение объема работы;
5.1.6. выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

дни;

5.1.7.

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные

5.1.8.повышенная оплата административным работникам (заместителю
заведующего по АХЧ) за работу в трёх корпусах учреждения;
5.1.9.выплаты за работу в группах, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам;
5.1.10.выплаты за организацию работы группы / групп (работу в группе /
группах) компенсирующей, оздоровительной, комбинированной направленности;
5.1.11.выплаты за организацию (реализацию) образовательной деятельности
по дополнительным программам, обеспечивающим реализацию образовательного
бренда учреждения;
5.1.12.выплаты за работу в логопедических пунктах;
5.1.13.выплаты за руководство методическими объединениями;
5.1.14.выплаты воспитателям за работу с родителями;
5.1.15.выплаты за заведование консультационными пунктами, кабинетами,
лабораториями и иными образовательными помещениями;
5.1.16.выплаты педагогическим работникам за ведение
карты
педагогических наблюдений (ЕИС «Траектория»);
5.1.17.выплаты педагогическим работникам за организацию родительского
просвещения;
5.1.18. выплата за выполнение дополнительных обязанностей по организации
воспитательной работы в конкретной группе, в том числе: выплата за работу по
организации социальных практик и волонтерства среди воспитанников и
родителей (законных представителей) воспитанников;
5.1.19.выплаты для руководителя учреждения при наличии структурных
подразделений;
5.1.20.иные выплаты компенсационного характера.
5.2.
Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
в
процентном отношении к тарифной ставке, окладу, должностному окладу и в
абсолютных размерах.
5.3.
Условия, размеры, срок и порядок осуществления выплат
компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с
Положением
о
порядке
установления
выплат
стимулирующего
и
компенсационного характера работникам МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки».
5.4.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями.
5.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению
сторон трудовым договором.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки» устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
6.1.1. выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, календарный год);
6.1.3.иные выплаты стимулирующего характера.
6.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их
назначения устанавливаются коллективными договорами и Положением о
порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки» с установлением показателей,
на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить
личный вклад работника.
6.3. Перечень показателей для установления выплат стимулирующего
характера, указанных в пунктах 6.1.1, 6.1.2 настоящего Положения учреждение
вправе устанавливать самостоятельно, представлен в приложении 3 к настоящему
Положению.
6.4. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются Комиссией по установлению стимулирующих выплат
работникам учреждения, с участием представителя Общего собрания работников
и представителя профсоюзной организации учреждения в соответствии с
Положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам
учреждения.
6.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются.
6.6. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период
действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, устанавливаются
приказом руководителя (заведующего) учреждения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1.
В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю,
заместителям руководителя и работникам учреждения производятся выплаты в
виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
7.1.1. заключения брака работником;
7.1.2. рождения ребенка;
7.1.3. смерти умершего работника, супруга (супруги), родителей, детей;
7.1.4. юбилейной даты (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет);
7.1.5. причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного
бедствия, пожара, дорожно-транспортного происшествия, несчастного случая,
техногенной катастрофы.
7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает
учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и
документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего
Положения.
7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
заместителя руководителя, работника и документов, подтверждающих

обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.
7.4.Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
единовременной материальной помощи заместителям руководителя, работникам
учреждения определяются коллективными договорами, Положением о порядке
установления выплат стимулирующего и компенсационного
характера
работникам МАДОУ Детский сад № 31 «Гусельки».
7.5. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
единовременной материальной помощи руководителям образовательных
учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учредителя.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников МАДОУ
Детский сад № 31 «Гусельки»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к педагогическим работникам,
административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному
персоналу
1. Должности, относимые к педагогическим работникам (основной персонал)
Воспитатель
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Концертмейстер
Методист
Мастер производственного обучения
Педагог-библиотекарь
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Музыкальный руководитель
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Старший воспитатель
Старший методист
Старший инструктор-методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
2. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу
(прочий основной персонал)
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель
(начальник,
директор,
управляющий)
структурного
подразделения
Заведующий (начальник) структурным подразделением, его заместители
3.
Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу (прочий
основной персонал)
Вожатый
Дежурный по режиму

Диспетчер образовательного учреждения
Младший воспитатель
Помощник воспитателя
Секретарь учебной части
Старший дежурный по режиму
Архивариус
Делопроизводитель
Диспетчер
Документовед
Главные специалисты
Инженер
Инспектор по кадрам
Инженер-программист
Инженер по охране труда
Секретарь
Секретарь-машинистка
Секретарь руководителя
Лаборант
Калькулятор
Техник
Техник-программист
Художник
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Заведующий общежитием;
Начальник хозяйственного отдела
Начальник (заведующий) мастерской
Механик
Специалист по кадрам
Юрисконсульт
Начальник отдела кадров
Начальник отдела материально-технического снабжения
Специалист по закупкам
Специалист по охране труда
Контрактный управляющий
Работник контрактной службы
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам
с ограниченными возможностями здоровья

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников МАДОУ
Детский сад № 31 «Гусельки»
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
образовательных учреждений
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

1.1

1-й квалификационный Архивариус;
уровень
делопроизводитель; калькулятор;
секретарь; секретарь–машинистка

7 881,00

2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

2.1

1-й квалификационный Администратор, диспетчер, инспектор
уровень
по
кадрам;
лаборант;
секретарь
руководителя;
техник;
техникпрограммист; художник

8 917,00

2.2

2-й квалификационный Заведующий складом;
уровень
заведующий хозяйством.
Должности
служащих
первого
квалификационного
уровня,
по
которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»

10 808,00

2.3

3-й квалификационный Заведующий общежитием;
уровень
начальник хозяйственного отдела.
Должности
служащих
первого
квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
внутридолжностная категория

11 033,00

2.4

4-й квалификационный Механик.
Должности
служащих
первого
уровень
квалификационного
уровня,
по
которым
может
устанавливаться
производное
должностное
наименование "ведущий"

11 281,00

2.5

5-й квалификационный Начальник (заведующий) мастерской
уровень

13 848,00

3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

3.1

1-й квалификационный Документовед; инженер;
уровень
специалист по кадрам;
юрисконсульт; инженер-программист;
инженер по охране труда

10 696,00

3.2

2-й квалификационный Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория

11 146,00

3.3

3-й квалификационный Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория

11 597,00

3.4

4-й квалификационный Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»

12 160,00

3.5

5-й квалификационный Главные специалисты: в отделах,
уровень
отделениях, лабораториях, мастерских

12 947,00

4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

4.1

1-й квалификационный Начальник отдела кадров (спецотдела и

13 510,00

уровень

др.); начальник отдела материальнотехнического снабжения

5. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

Вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

5.1

6 777,00

6. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

6.1

1-й квалификационный Дежурный по режиму;
уровень
младший воспитатель

9 224,00

6.2

2-й квалификационный Диспетчер образовательного
уровень
учреждения;
старший дежурный по режиму

9 777,00

7. Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

7.1

1-й квалификационный Инструктор по физической культуре;
уровень
музыкальный руководитель; старший
вожатый

7 350,00

7.2

2-й квалификационный Инструктор-методист; концертмейстер;
уровень
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель

8 019,00

7.3

3-й квалификационный Воспитатель; мастер
уровень
производственного обучения;

8 747,00

методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4-й квалификационный Преподаватель-организатор основ
уровень
безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; учитель-дефектолог;
учитель-логопед; тьютор; педагогбиблиотекарь

7.4

9 416,00

8. Должности, не включенные профессиональные квалификационные
группы
№
п/п

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

8.1

Охранник 4-го разряда

7 877,00

8.2

Охранник 5-го разряда

8 917,00

8.3

Специалист по закупкам; специалист по охране труда;
контрактный управляющий; работник контрактной службы;
охранник 6-го разряда; ассистент (помощник) по оказанию
технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья

9 407,00

8.4

Дежурный оперативный

10 380,00

8.5

Начальник охраны объекта

10 352,00

9.
№
п/п

Должности педагогических работников, не включенные в
профессиональные квалификационные группы
Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

9.1

Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями

9 416,00

9.2

Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты
Родины

9 416,00

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников МАДОУ
Детский сад № 31 «Гусельки»
Отнесение
общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений
Чайковского городского округа к квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих и размеры окладов по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих

N п/п
1
1.1

Квалифика
ционные уровни
2

Профессии, отнесенные к квалификационным
Оклад,
уровням
рублей
3
4
Профессии
рабочих,
по
которым
предусмотрено
1-й
7668
присвоение
1,
2
и
3-го
квалификационных
разрядов
квалификационный
в
соответствии
с
Единым
тарифно
уровень
квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих; буфетчик; гардеробщик;
гладильщик;
горничная;
грузчик;
дворник;
истопник; кассир билетный; контролер-кассир;
кастелянша;
кладовщик;
курьер;
кухонный
рабочий; машинист (кочегар) котельной; машинист
по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды;
оператор копировальных и множительных машин;
оператор котельной; плотник; повар; помощник
воспитателя; портной по ремонту одежды;
подсобный рабочий; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по
стирке и ремонту спецодежды; садовник; сестрахозяйка; слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник;
столяр (строительный); столяр; сторож (вахтер);
уборщик
служебных
помещений;
уборщик
территорий; швея; аппаратчик химводоочистки;
лаборант
химического
анализа;
монтажник
санитарно технических систем и оборудования;
токарь; уборщик производственных
помещений;
маляр;штукатур; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования;
электросварщик ручной сварки, газосварщик;
электрогазосварщик; водитель мототранспортных
средств; водитель транспортно-уборочной машины;
машинист холодильных установок; ремонтировщик
плоскостных спортивных сооружений; слесарь по
контрольноизмерительным приборам и автоматике;
слесарь по ремонту автомобилей; приемщик пункта
проката, водитель аэросаней, заточник, механик по
обслуживанию звуковой техники, рабочий по
обслуживанию в бане, водитель автомобиля
(льдоуборочного комбайна)

1.2

2.1

2.2

2.3

2.4

Профессии рабочих, отнесенные к первому 7836
2-й
квалификационный квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным наименованием
уровень
"старший" (старший по смене)
Профессии рабочих, по которым предусмотрено 8537
1-й
квалификационный присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифно
уровень
квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих; водитель автомобиля; слесарь
по обслуживанию тепловых пунктов; слесарь по
обслуживанию
тепловых
сетей;
контролер
технического состояния автомототранспортных
средств
Профессии рабочих, по которым предусмотрено 9049
2-й
квалификационный присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифно
уровень
квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих
Профессии рабочих, по которым предусмотрено 9592
3-й
квалификационный присвоение 8-го квалификационного разряда в
соответствии
с
Единым
тарифноуровень
квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих
Профессии рабочих, предусмотренных 1 -3 –м 11429
4-й
уровнями
настоящей
квалификационный квалификационными
профессиональной квалификационной группы,
уровень
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы <*>

<*> Должностной оклад, предусмотренный для 4-го квалификационного
уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным
рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об
установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного
для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной
группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», решается
руководителем муниципального учреждения Чайковского городского округа по
согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на
оплату труда рабочих муниципальных учреждений Чайковского городского
округа.
Руководителям муниципальных учреждений Чайковского городского округа
рекомендуется к 4-му квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня» относить рабочих, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированных до введения
отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений по 9-12- му
разряду Единой тарифной сетки.